BAB I
PENDAHULUAN
A.
Latar Belakang
Di era sekarang, sumber daya manusia dituntut untuk terus
berkembang dan memiliki kemampuan yang handal untuk menjawab tantangan
globalisasi. Sumber daya manusia didalam suatu organisasi haruslah memiliki
kompetensi yang dibutuhkan agar organisasi tersebut dapat tetap hidup dan
berkembang, sehingga pelaksanaan manajemen sumber daya manusia dari rekruitment
haruslah berorientasi pada model kompetensi. Kualitas Sumber Daya
Manusia (SDM) merupakan salah satu faktor yang untuk meningkatkan produktivitas
kinerja suatu organisasi atau instansi. Oleh karena itu, diperlukan Sumber Daya
Manusia yang mempunyai kompetensi tinggi karena keahlian atau kompetensi akan
dapat mendukung peningkatan prestasi kinerja karyawan.
